一、一年以上未签劳动合同还有补偿吗

一年以上未签劳动合同是有补偿的。根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于用工超过一年仍未签合同的情况，一方面，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。例如，劳动者工作了15个月，这期间有11个月用人单位需支付双倍工资补偿。另一方面，用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立。

劳动者要获取补偿，应注意收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先与用人单位协商，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、一年以上未签劳动合同还能仲裁吗

可以仲裁。具体分析如下：

从时效角度看，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然未签劳动合同的行为持续超过一年，但劳动者主张未签劳动合同的双倍工资差额，应受仲裁时效限制。超过一年时效部分的双倍工资差额诉求，可能无法得到支持。

从事实劳动关系认定角度，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依据此主张相关权益，比如要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额等。

在证据准备方面，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。总之，一年以上未签劳动合同仍可申请仲裁，但要注意时效及证据问题，以更好地维护自身合法权益。

三、一年一签劳动合同辞退后有补偿吗

一年一签劳动合同辞退后是否有补偿，需视具体情形而定：

若用人单位无正当理由辞退，属于违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。例如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

若因用人单位经营困难等合法原因，如经济性裁员等辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿，标准按照上述经济补偿规定执行。

劳动者被辞退后，应结合自身实际情况，判断用人单位辞退行为的合法性，以确定是否有权获得补偿。若对补偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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