一、职工怀孕期间劳动合同到期可以解除劳动关系吗

职工怀孕期间劳动合同到期，一般情况下不可以解除劳动关系。《》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，如果女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但需证明该情形的存在且符合法律规定。同时，用人单位也不能以劳动合同到期为由，强迫女职工离职或降低其待遇。在处理此类问题时，应严格依据法律规定，保障女职工的合法权益。如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工可以依法申请，要求恢复或获得相应的经济赔偿。

二、女职工怀孕期间劳动合同到期怎么赔偿

女职工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位应按照劳动合同约定的待遇继续支付工资等。

如果用人单位因劳动合同到期而终止劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向其支付。

经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

女职工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，女职工怀孕期间劳动合同到期，用人单位应依法处理，保障女职工的合法权益。

三、做了几年没签劳动合同有钱赔吗

如果做了几年但未签订劳动合同而辞职，通常是有权获得赔偿的。

未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径主张这部分未签劳动合同的差额。

具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限及工资标准来确定。工作年限越长，可主张的双倍工资差额就越多。

同时，劳动者还可以依据相关法律规定，主张。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在主张权利时提供有力的证据支持。

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