一、续签劳动合同可以提加薪吗

续签劳动合同时可以提出加薪要求。从法律角度来看，劳动者在劳动合同续签过程中与用人单位就薪资待遇进行协商是合理的。一方面，劳动者在原岗位上持续工作，其工作经验、技能水平等可能有所提升，为创造的价值也可能增加，有理由要求相应的薪资增长。另一方面，用人单位在考虑是否续签劳动合同时，也会综合评估劳动者的表现和市场行情等因素，如果劳动者的表现优秀且市场上同类型岗位薪资普遍有所提高，用人单位也可能会考虑满足劳动者的加薪请求。然而，是否能够成功加薪并不能确定，这取决于双方的协商结果以及用人单位的经营状况、薪酬政策等多种因素。如果双方无法就加薪达成一致，劳动者仍可以继续在原岗位工作，也可以在合同期满后寻求其他更合适的工作机会。

二、劳动合同过期未续签还属于有效劳动合同吗对吗

劳动合同过期未续签通常不属于有效劳动合同。劳动合同期满后，双方的即处于终止状态，除非双方在劳动合同期满后继续履行劳动义务且未提出异议，视为以原条件继续履行劳动合同，但这种情况需要有实际的劳动行为等证据予以证明。

如果劳动合同过期后未续签，一方要求解除劳动关系，一般可按照法律规定处理，如用人单位未及时续签导致劳动者权益受损，劳动者可主张相应的经济补偿等。而如果双方在劳动合同期满后仍继续按照原合同约定履行劳动义务，且劳动者也未提出异议，这种情况下可视为新的不定期劳动合同，但也需要有充分的证据支持。总之，不能简单地认为劳动合同过期未续签就一定属于有效劳动合同，需要根据具体情况进行判断和处理。

三、没签劳动合同发生该怎么办可以报警吗

没签劳动合同发生工伤时，通常应先向用人单位主张及相关赔偿。一般不建议直接报警，除非存在用人单位拒不配合认定工伤等特殊情况。

首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如工作证、工资条、就医记录等，以证明存在劳动关系及工伤事实。

其次，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据相关及证据进行认定。如果认定为工伤，用人单位应承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

总之，在没签劳动合同发生工伤的情况下，要积极采取措施维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿，而不是首先考虑报警。报警可能并非解决此类问题的最佳方式，且不一定能有效解决工伤赔偿等问题。

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