一、上班三天没签劳动合同被辞退怎样赔付

劳动者上班三天未签劳动合同即被辞退，可获得相应赔付。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者上班三天，用人单位已用工，在此期间未签订劳动合同，应支付双倍工资。其次，若用人单位违法，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者上班三天，通常可获得半个月工资的经济补偿，违法解除则为一个月工资的二倍赔偿金。总之，劳动者可依据相关法律规定，主张自身合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、与企业劳动合同在哪儿查找

通常情况下，与企业签订的劳动合同可以在以下几个地方查找：

1.企业内部的人力资源部门：企业一般会将员工的劳动合同存档于人力资源部门，你可以前往该部门咨询并查找。

2.个人档案：如果企业将劳动合同放入了你的个人档案中，你可以通过查询个人档案来获取合同。个人档案一般由企业的人事管理部门或专门的档案管理机构负责保管。

3.工作场所：有些企业可能会将劳动合同张贴在工作场所的特定位置，如公告栏等，你可以在工作场所内寻找相关的合同张贴处。

4.电子邮件或电子文档：如果合同是以电子形式签订的，可能会通过电子邮件发送给你，或者存储在企业的内部办公系统或云存储平台中。你可以通过登录相关的系统或平台来查找合同。

如果以上方法都无法找到劳动合同，你可以与企业的人力资源部门联系，要求他们提供合同副本或协助你查找合同。同时，也可以咨询当地的劳动监察部门或机构，了解他们对于合同查找的相关规定和建议。

三、上班三天没签劳动合同也没办入职受伤怎么

在这种情况下，你可以采取以下措施。首先，保留好与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于证明你与用人单位存在非常重要。其次，及时就医并保留好所有的医疗诊断证明、病历、费用单据等，这些是后续主张的重要依据。然后，你可以与用人单位进行沟通，要求其承担你的医疗费用和相关损失，并尽快与你签订劳动合同。如果用人单位拒绝承担责任或拒绝签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。如果劳动监察部门无法有效解决问题，你还可以向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，要积极主动地采取行动，保护自己的合法权益。

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