一、签订劳动合同应当载明什么事项

签订劳动合同应当载明以下事项：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者知晓与之建立的对象。

2.劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。确保劳动者身份的明确，保障双方的权益。

3.劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确劳动关系的存续时间。

4.工作内容和工作地点。详细说明劳动者的工作任务、职责范围以及工作的地点，避免日后因工作内容和地点产生纠纷。

5.工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、综合工时制或不定时工时制等，以及休息休假的安排。

6.劳动报酬。明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的劳动所得。

7.社会保险。约定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和缴纳方式，确保劳动者的权益。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。提供劳动者在工作过程中的安全保障和劳动条件，以及对可能存在的职业危害的防护措施。

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如、条款等，根据具体法律规定和实际情况进行约定。

二、签劳动合同书要注意哪些坑

签劳动合同书时要注意以下几个方面的“坑”：

其一，合同条款要明确。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，避免模糊不清或存在歧义，以防日后发生纠纷时无据可依。

其二，约定要合法。试用期时长应符合法律规定，不能过长或过短。同时，在试用期内的工资待遇也应明确，不能低于正式工资的一定比例。

其三，用人单位的信息要准确。确保用人单位的名称、法定代表人、地址等信息真实无误，这关系到后续维权时的主体明确性。

其四，保密条款和竞业限制条款要合理。如果涉及到相关条款，应明确保密范围、竞业限制的期限和补偿等事项，避免给劳动者带来不必要的限制和损失。

其五，劳动合同的签订时间和期限要清晰。签订时间应明确，期限应根据实际情况合理约定，避免出现长期无固定期限合同或短期合同频繁签订的情况。

总之，签订劳动合同书时要仔细审查每一个条款，保障自身的合法权益。

三、劳动者签劳动合同应注意什么

劳动者签劳动合同应注意以下几点：

其一，合同主体要明确。确保用人单位的名称、法定代表人或主要负责人等信息清晰准确，避免出现主体不明确导致的纠纷。

其二，合同条款要详细。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款，不得含糊其辞或遗漏关键内容。

其三，试用期约定要合法。试用期的期限应符合法律规定，且不能单独约定试用期，试用期工资也应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

其四，劳动合同的期限要合理选择。根据自身情况和工作需求，合理确定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其五，签字盖章要规范。劳动者应亲自签字，并确保用人单位加盖公章或合同专用章，以保证合同的法律效力。

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