一、变更劳动合同内容能否解除合同

变更劳动合同内容并不必然导致合同解除。一般情况下，经双方协商一致变更劳动合同内容是合法有效的，劳动合同继续履行。

然而，如果变更后的劳动合同条款对劳动者权益有重大不利影响，如降低工资待遇、变更工作地点等，劳动者有权拒绝变更。若用人单位以此为由，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付。

另外，如果变更劳动合同的行为违反了的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，劳动者也可以主张解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，变更劳动合同内容能否解除合同，要根据具体情况进行判断。如果变更行为合法合规且双方同意，劳动合同继续有效；如果变更行为存在问题，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自身权益。

二、劳动合同没到期被辞退怎么办

若劳动合同未到期却被公司辞退，你可采取以下措施。首先，明确辞退的理由是否合法。若公司以法定事由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，需判断公司的行为是否符合相关规定。若公司无合法理由辞退，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，你可与公司协商解决此事，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。若协商不成，可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、变更劳动合同期限算第二次签劳动合同吗

变更劳动合同期限通常不算第二次签劳动合同。

一般来说，劳动合同的签订是指初次确立时所签订的合同。而变更劳动合同期限，只是对原劳动合同中关于期限这一条款进行修改和调整，劳动关系的主体等其他方面并未发生实质性变化。

然而，如果变更后的劳动合同期限等关键条款与之前的劳动合同有较大差异，且从整体上看，相当于重新确立了一种新的劳动关系状态，那么也可能被视为第二次签劳动合同。具体情况需要根据合同的具体内容、变更的程度以及双方的实际约定等因素来综合判断。

总之，不能简单地一概而论地认定变更劳动合同期限就是第二次签劳动合同，而要结合具体情况进行分析和确定。

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