一、连续签订2次劳动合同第三次不签可以吗

连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位通常应当与劳动者签订。但存在特殊情况，并非绝对不可不签。

从法律规定来看，《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，或者第四十条第一项、第二项规定的如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位可以不续签劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。

总之，第三次不签劳动合同要依据具体情形判断，遵循相关法律规定来处理。

二、离职后劳动合同不见了怎么办

离职后劳动合同不见了，可按以下方式处理：

一是向原用人单位寻求帮助。与原单位的人事部门或相关负责人沟通，说明劳动合同丢失的情况，请求单位提供一份复印件。通常，用人单位会保留劳动合同文本，依法有义务为劳动者提供相应副本。若单位拒绝提供，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

二是若因某些特殊原因，原单位无法提供复印件，而劳动者又需要劳动合同证明相关等事项，可尝试寻找其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等。

三是若劳动合同丢失对自身权益产生较大影响，如涉及纠纷等，可在或诉讼过程中，向机构或说明情况，申请调查取证，由相关机构向用人单位调取劳动合同等相关证据。

三、老员工不签劳动合同怎么办

若遇到老员工不签劳动合同的情况，可从以下几方面着手处理：

其一，明确沟通。与该员工进行坦诚的交流，了解其不签订劳动合同的具体原因。可能是对合同条款存在疑问、误解，或是有其他个人方面的顾虑。针对这些问题，给予耐心的解答和合理的说明，消除其担忧。

其二，强调法律后果。向员工清晰阐明不签订劳动合同对双方的不利影响和法律风险。例如，依据相关法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，对于员工而言，不签订合同也可能使其自身权益在后续工作中难以得到有效保障。

其三，若经多次沟通与劝说，员工仍拒绝签订劳动合同，用人单位应考虑依法解除劳动关系，以避免后续可能产生的法律纠纷和风险。在解除劳动关系时，需遵循法定程序，妥善处理相关事宜。

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