一、没有劳动合同辞职走人要扣钱吗

一般情况下，没有劳动合同辞职走人不应扣钱。劳动者享有自由选择职业的权利，提前通知用人单位即可解除劳动关系。若用人单位以未签劳动合同为由扣钱，是不合理的行为。

然而，如果劳动者在工作期间给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿应限于实际损失的范围，且需有充分的证据证明损失的存在及与劳动者的行为之间的因果关系。

此外，如果用人单位在劳动者入职时已明确告知其相关规章制度，包括未签劳动合同辞职可能会扣钱的情况，且该规章制度是合法有效的，那么在一定条件下，用人单位可能有权扣除相应款项。但这种扣除也应符合法律规定的程序和限度。

总之，没有劳动合同辞职走人是否要扣钱，要根据具体情况来判断。如果用人单位的扣钱行为不合理或没有合法依据，劳动者可以依法维护自己的权益。

二、没有劳动合同辞职能拿到钱吗

如果没有劳动合同但存在事实，劳动者辞职通常是可以拿到钱的。首先，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。即使没有书面劳动合同，只要有工资发放记录、工作考勤等证据能证明劳动关系的存在，劳动者就有权要求用人单位支付工资。其次，劳动者提前通知用人单位辞职的，在离职时用人单位应一次性结清工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。最后，劳动者也可以通过申请来维护自己的合法权益，在过程中需提供相关证据证明劳动关系及工资数额等。总之，没有劳动合同并不影响劳动者获得应得的劳动报酬。

三、没有劳动合同辞职可以要补偿金么

一般情况下，没有劳动合同辞职也可能可以要补偿金。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在上述用人单位的过错行为，那么通常是不能获得经济补偿的。

然而，在实践中，要证明用人单位存在上述违法情形往往需要一定的证据，如工资发放记录、缴纳记录等。如果劳动者无法提供充分证据，其主张可能难以得到支持。

总之，没有劳动合同辞职是否可以要补偿金，要根据具体情况进行判断。若存在用人单位的过错行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求补偿金；若劳动者自身原因辞职，则一般不能获得补偿金。

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