一、医疗期没假条算旷工吗

在一般情况下，医疗期内没有假条可能会被认定为旷工。医疗期是劳动者患病或非因公负伤时，依法享有的停止工作治病休息的期间。

但要具体判断，需考虑多种因素。比如用人单位是否明确告知了请病假的流程和所需材料，劳动者未提交假条是否存在不可抗力等合理原因。

若用人单位规章制度明确规定医疗期请病假必须提交假条，而劳动者未提交又无正当理由，通常会被认定为旷工。但如果劳动者能证明其确实处于患病需要休息的状态，且未提交假条有合理的解释，那么就不应简单认定为旷工。总之，要综合各种情况具体分析。

二、医疗期满请假单位不批按旷工算合理吗

这种情况通常是不合理的。医疗期满后，若员工仍需请假治疗，应按照单位的请假制度提交相关证明和申请。

在法律上，用人单位对员工的请假审批应遵循合理性和合法性原则。如果员工能提供有效的医疗证明，且请假理由正当，单位不批并按旷工处理，可能构成违法。

然而，具体还要看单位的规章制度以及员工请假的手续是否完备。如果单位规章制度明确且合法，员工未按规定流程请假，单位有权不批准。但如果单位恶意不批，员工可通过等法律途径维护自身合法权益。

三、医疗期满不复岗算旷工

在法律层面，医疗期满不复岗是否算旷工不能一概而论。

医疗期满后，用人单位通常会通知劳动者返岗工作，如果劳动者未按照规定时间返岗，且未向用人单位提供合理的解释或证明，一般可能被认定为旷工。

但如果劳动者有合理的理由无法按时返岗，比如病情仍未痊愈并能提供有效的医疗证明，或者存在其他不可抗力因素，那么就不应简单认定为旷工。

用人单位在处理此类情况时，应当按照法定程序和企业内部的规章制度进行操作，保障劳动者的合法权益。劳动者也要及时与用人单位沟通，避免产生不必要的纠纷。

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