一、新员工劳动合同怎么签

签订新员工劳动合同需注意以下要点：

首先，合同主体要明确，用人单位与劳动者的身份信息务必准确无误。

其次，工作内容和工作地点应清晰规定，包括具体岗位、工作职责及工作地点范围。

再者，劳动报酬及支付方式要明确，如工资标准、支付周期、计算等。

然后，工作时间和休息休假要符合法律规定，明确正常工作时间、加班时长限制及各类休假制度。

此外，社会保险和福利待遇也要明确约定。

最后，合同期限、期限及试用期工资等应符合法律规定。双方签字盖章后，各执一份合同。建议签订前仔细审查合同条款，确保合法合规且符合双方意愿。

二、未达成一致意见未签劳动合同

未达成一致意见未签订劳动合同的情况较为复杂。首先要明确未签订的原因是哪一方导致。如果是用人单位故意不签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者自身原因拒签，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向其支付经济补偿。但用人单位需留存好相关证据，证明是劳动者拒绝签订。

建议您详细梳理未签订合同的过程，保留相关证据，如沟通记录、入职通知等，以维护自身合法权益。

三、未达成一致

未达成一致解除劳动合同的情况较为复杂。若用人单位单方面解除，可能构成违法解除，需承担相应法律责任，支付。若劳动者主张解除但未协商一致，若能证明用人单位存在过错，如未依法缴纳、等，劳动者可并主张经济补偿。

在这种情况下，关键在于确定解除的原因和双方的证据。若双方无法协商解决，可能需要通过或诉讼来解决争议。劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。您能详细说明一下具体情况吗？比如谁提出解除、有无相关书面通知等，以便我给您更精准的建议。

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