一、保安签劳动合同还是劳务合同

保安与用人单位建立的是劳动关系的，应当签订劳动合同；若是建立的是劳务关系，则签订劳务合同，具体区分如下：

若保安由用人单位招用，在用人单位的管理下，按照用人单位安排的工作内容、工作时间等提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这种情况属于劳动关系，应签订劳动合同。比如保安在小区物业任职，接受物业统一管理和调度，按时上下班等。

若保安是以自己的技能、知识等独立为他人提供特定的劳务服务，不受用人单位的管理和支配，仅根据完成的劳务成果获取报酬，那么属于劳务关系，签订劳务合同。例如，保安为某活动临时提供安保服务，活动结束劳务关系即终止。

一般来说，多数情况下保安与用人单位构成劳动关系，签订劳动合同，这样保安能更好地享有劳动法规定的各项权利，如保障、社会保险等。

二、保安劳务合同和劳动合同区别

保安劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度；而劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

二是合同性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等；劳务合同是一种民事合同，主要受等民事法律规范调整，提供劳务方一般不享受社会保险等福利待遇。

三是报酬支付方式不同。劳动合同中，劳动者的报酬一般具有规律性，如按月支付工资；劳务合同中，劳务报酬的支付方式更为灵活，可根据劳务完成情况一次性支付或按阶段支付。

四是工作管理方式不同。劳动合同中用人单位对劳动者有管理指挥权；劳务合同中，一方对另一方的工作管理相对宽松，主要关注劳务成果。

三、保安会签劳动合同吗

保安通常会签订劳动合同。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。保安作为劳动者，受雇于用人单位（如保安服务、物业服务企业等），双方形成劳动关系。

签订劳动合同对双方都有重要意义。对于保安而言，劳动合同明确了其工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键权益，是保障自身合法权益的重要依据。比如，在工资支付、用计算、等方面出现纠纷时，劳动合同能作为有力证据。

对于用人单位来说，签订劳动合同也是法定义务，可规范双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷，保障企业正常运营秩序。若用人单位未依法与保安签订劳动合同，可能面临支付等法律责任。总之，保安与用人单位一般会签订劳动合同，以保障双方合法权益并规范劳动用工关系。

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