一、劳动合同过期一个月没续签怎么办

劳动合同过期一个月未续签，需分情况来看待和处理：

若用人单位原因未续签，且劳动者继续在该单位工作。一是用人单位需支付双倍工资，自劳动合同期满的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日止。二是若超过一个月不满一年，双方仍未签订书面劳动合同，除支付双倍工资外，还视为用人单位与劳动者已订立。

若因劳动者原因未续签，劳动者不打算继续留在单位，可按正常离职流程办理离职手续；若劳动者仍希望与单位续签，可与单位协商，一般情况下，单位通常会同意续签，双方可补签劳动合同。

在此种情形下，双方应及时沟通协商，妥善解决劳动合同续签问题，避免后续产生不必要的劳动纠纷。若协商不成，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同过期续签可以要求加薪吗

劳动合同过期续签时，劳动者可以要求加薪。具体分析如下：

一是法律层面，《》虽未明确规定续签时必须加薪，但也没有禁止劳动者提出加薪要求。劳动者在劳动合同履行期间为用人单位提供了劳动，若工作表现良好、为单位创造了价值，在续签时提出合理的加薪诉求是正当的。

二是协商角度，劳动合同的续签是双方重新达成合意的过程。劳动者可以基于自身工作能力的提升、工作业绩、市场薪资水平的变化等因素，与用人单位进行协商，提出加薪要求。比如，劳动者在过去合同期内承担了更多工作职责、取得了突出业绩，那么要求加薪具有合理性。

三是实际操作中，若用人单位认可劳动者的价值和贡献，可能会同意加薪要求，双方顺利续签合同；若用人单位不同意加薪，双方可以继续协商，也可能导致无法续签。总之，劳动者在续签时有权利提出加薪要求，最终结果取决于双方协商情况。

三、劳动合同过期没续签解聘怎么赔偿

劳动合同过期未续签又被解聘，赔偿情况需分不同情形：

第一，若用人单位提出不续签并解聘，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

第二，如果是劳动者提出不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则用人单位无需支付经济补偿。

第三，若劳动合同期满，有法律规定的特殊情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时用人单位违法解聘，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动者应保留好能证明、工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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