一、劳动合同法员工工资标准

劳动合同法规定，员工工资标准应遵循以下原则：

其一，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

其二，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准通常由各地根据当地经济发展水平、物价水平等因素确定，并定期调整。

其三，工资应当根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作经验、技能水平等因素合理确定。用人单位不得因劳动者的性别、种族、宗教信仰等因素而在工资待遇上实行歧视。

其四，在劳动合同中，应当明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等内容，以避免因工资问题产生纠纷。如果双方对工资标准有争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。

二、哪些情形可以签订

以下情形可以签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了劳动者在一家单位的长期稳定工作，与单位形成了较为紧密的。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种规定旨在保障在特定制度变革背景下劳动者的权益，使其能在单位长期工作至退休。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。通过这种方式，在一定程度上鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，避免频繁签订短期合同。

三、什么情形下可以签订无固定期限劳动合同

以下情形下可以签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了对劳动者长期稳定工作的认可，只要达到连续十年的条件，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定旨在保障特定时期劳动者的权益，在特定改革背景下，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年这两个条件，用人单位需签订无固定期限劳动合同。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这是对连续订立固定期限劳动合同后劳动者权益的进一步保障，当满足连续订立二次固定期限劳动合同等条件时，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

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