一、劳动合同到期不续签通知书员工可以不签字吗

员工可以不签劳动合同到期不续签通知书。

从法律角度来看，一方面，签署该通知书主要是表明员工收到了用人单位关于不续签劳动合同的通知，但签字与否并不必然影响劳动合同到期终止的法律效力。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同自然终止。

另一方面，若员工不签字，用人单位仍需依法履行相应程序。比如，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿（符合法定支付情形时），办理工作交接手续、出具解除或者终止劳动合同的证明等，这些都是用人单位的法定义务，并不会因员工未签字而免除。

不过，员工若对不续签事宜存在异议，例如认为用人单位存在违法违规行为，可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，不签字可作为一种表明态度的方式，但更重要的是要积极采取进一步措施保障自身合法利益。

二、劳动合同到期不续签通知书要签吗怎么办

劳动合同到期不续签通知书是否要签，需分情况看待。

若劳动者决定不续签，可在通知书上签字确认，表明知悉该通知内容。签字并不代表认可所有条款，仅表示收到相关通知。签字后，按照法律规定和流程办理离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。同时，注意保留相关证据，如工作交接记录等，以保障自身权益。

若劳动者希望续签，可与用人单位沟通，表明自己的意愿，看能否协商一致续签合同。若用人单位执意不续签，劳动者需关注用人单位是否依法支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，面对劳动合同到期不续签通知书，劳动者应根据自身情况作出合理选择，并注意维护自身合法权益。

三、劳动合同到期不续签通知书要签吗有效吗

劳动合同到期不续签通知书是否要签以及是否有效，需分情况来看：

从是否要签的角度：

一是如果员工决定不再续签劳动合同，那么可以签署该通知书，以明确表明自身态度，同时也可确保相关手续的正常办理，避免后续可能出现的纠纷。

二是若员工希望续签而用人单位不同意续签，员工签署该通知书可能意味着接受了劳动合同到期终止的事实，但员工也可与用人单位进一步协商争取权益。

从效力角度：

通常情况下，用人单位依法依规出具的劳动合同到期不续签通知书是有效的。只要通知书内容符合法律规定，明确告知了员工不再续签的意向、相关事项及依据等，并且送达程序合法，那么该通知书就具有相应的法律效力，双方的将在合同到期时依法终止。但如果通知书存在违反、强迫签署等情形，则可能无效。

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