一、签了劳动合同不通知入职怎么办

如果签订了劳动合同却未被通知入职，你可采取以下措施。首先，仔细查看劳动合同中的相关条款，确定双方约定的入职时间、条件等具体内容。若合同明确规定了入职时间及相关事宜，可依据合同向用人单位提出异议，要求其说明未按时通知入职的原因，并督促其尽快履行入职义务。

其次，与用人单位进行沟通协商，通过电话、邮件或当面交谈等方式，表达你对未被通知入职的关注和诉求，询问其后续安排及解决办法。在沟通中，注意保留好相关的沟通记录，如通话录音、邮件截图等，以备后续可能的纠纷处理。

如果用人单位在合理期限内仍未给出合理答复或采取有效措施，你可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促用人单位履行合同义务。也可以咨询专业的律师，寻求更具体的法律建议和帮助，以维护自身的合法权益。

二、签了劳动合同不入职有关系吗

签了劳动合同但不入职是有关系的。从法律角度来看，签订劳动合同意味着双方达成了建立的合意，双方均应履行合同约定的义务。

一方面，劳动者签订劳动合同后不入职，属于违约行为。用人单位可能会因此遭受损失，比如为招聘该劳动者而支出的费用、因岗位空缺而影响的工作进度等。用人单位有权依据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。

另一方面，用人单位也应当按照劳动合同的约定处理这种情况。如果劳动合同中约定了劳动者不入职的处理方式，如等，用人单位应按照约定执行。同时，用人单位也应当及时采取措施，避免损失的进一步扩大，比如尽快重新招聘合适的人员填补岗位空缺。

总之，签了劳动合同不入职会引发一系列法律问题和实际后果，双方都应当谨慎对待，按照法律规定和合同约定行事。

三、签了劳动合同不入职违法吗

签了劳动合同但不入职通常是违法的。劳动合同是双方就劳动权利和义务达成的书面协议，一旦签订，双方都应当遵守约定。

从用人单位的角度看，劳动者签订合同后不入职可能导致其生产经营计划被打乱，造成资源浪费等损失，用人单位有权依据合同要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。

从劳动者的角度看，签订合同后无故不入职也可能会对自身信用产生不良影响，日后在求职等方面可能会面临一些障碍。并且，如果用人单位为招聘该劳动者已经支出了一定的成本，如招聘费用、培训费用等，劳动者也可能需要对此进行赔偿。

当然，如果存在不可抗力等法定免责事由导致劳动者无法入职，或者双方协商一致解除劳动合同等情况，则不构成违法。但在一般情况下，签了劳动合同不入职是违反合同约定的行为。

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