一、三年劳动合同到期不续签有补偿吗合法吗

三年劳动合同到期不续签是否有补偿以及是否合法，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿，这种情况是合法的。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不愿意续订劳动合同的，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签在符合法定情形下是合法的，是否支付补偿需根据具体情况判断。

二、三年劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看：

若用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。总之，三年劳动合同到期不续签是否有补偿，关键在于不续签的原因及具体情形。

三、三年劳动合同到期不续签如何赔偿

劳动合同到期后，用人单位或劳动者决定不续签劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

若用人单位决定不续签：

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2.若用人单位降低劳动合同约定条件，比如降低工资待遇、减少福利等，导致劳动者不续签的，或者用人单位直接决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者决定不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿。

以上是关于三年劳动合同到期不续签有补偿吗合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！