一、社保和劳动合同不在一个地方能申请入学吗

一般来说，社保和劳动合同不在同一地方可能会对申请入学产生一定影响，但不能简单地一概而论说不能申请入学。

如果当地教育部门明确要求社保和劳动合同必须在同一地点，那么这种情况下可能会对入学申请造成阻碍。因为这可能被视为不符合相关规定的居住或。

然而，如果教育部门并未严格要求社保和劳动合同必须在同一地点，只是作为参考因素之一，那么只要其他入学条件满足，且能够合理说明社保和劳动合同不在同一地方的原因，比如工作变动、跨区域就业等，通常也有可能获得入学资格。

具体情况还需根据当地的教育政策和入学规定来确定。建议向当地的教育部门或学校咨询相关政策和要求，以了解具体的申请条件和可能的处理方式。

二、缴纳社保的单位与劳动合同单位不一样有影响吗

一般情况下，缴纳社保的单位与劳动合同单位不一样是有影响的。

从法律规定来看，劳动合同单位应当为劳动者缴纳社保，这是其法定责任。如果缴纳社保的单位与劳动合同单位不一致，可能会导致劳动者在享受社保待遇时遇到一些问题，比如在办理社保相关业务时，可能需要分别与两个单位进行沟通和协调，增加了的复杂性和时间成本。

而且，在发生劳动纠纷时，对于社保缴纳责任的认定可能会存在争议，可能会影响到劳动者的权益保障。例如，若出现社保欠费等情况，责任主体的界定可能会不清晰，给劳动者带来损失。

然而，也存在一些特殊情况，比如等，在合法合规的前提下，缴纳社保的单位与劳动合同单位可以不同，但也需要符合相关的规定和程序。

总之，通常情况下缴纳社保的单位与劳动合同单位不一致会有一定影响，劳动者应关注自身社保权益，确保社保缴纳的合规性。

三、可以和劳动合同不一致吗

社保基数可以和劳动合同不一致。一般情况下，社保基数应按照劳动者本人工资确定，但存在一些特殊情况使得两者可能不一致。

一方面，当劳动者的工资低于当地社保缴费下限或高于上限时，社保基数按照下限或上限来缴纳，这就导致社保基数与劳动合同工资不一致。比如当地社保缴费下限为3000元，而劳动者实际工资为2500元，社保基数就按3000元缴纳。

另一方面，用人单位可能为了降低成本等原因，故意将社保基数设定得低于劳动合同工资。但这种做法可能违反社保相关法规，劳动者有权要求用人单位按照实际工资缴纳社保。

总之，社保基数与劳动合同工资通常应一致，但在特定情况下可能不一致，且用人单位应依法依规为劳动者缴纳社保。

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