一、单位签定的劳动合同不合理怎么办理赔偿

若单位签订的劳动合同不合理，可按以下情况处理并寻求赔偿：

一是合同条款违反强制性规定。比如约定的工资低于当地标准、加班无等。这种情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，支付差额工资等。若给劳动者造成损失，单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因此遭受的工资损失、福利待遇损失等。

二是存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形使劳动者在违背真实意思情况下签订合同。劳动者可申请或向起诉，请求确认或部分无效。若因合同无效给劳动者造成损害，单位需赔偿，如劳动者为履行付出的劳动成本、因合同无效导致的就业机会损失等。

总之，劳动者应注意收集相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。

二、单位签定的劳动合同不合理怎么办理离职

若单位签订的劳动合同不合理，劳动者办理离职可按以下步骤进行：

首先，仔细研究劳动合同及相关法律法规。明确合同中不合理条款具体违反了哪些法律规定，这将为后续行动提供有力依据。

其次，与单位进行沟通协商。以理性、平和的方式向单位指出合同不合理之处，提出的诉求，并争取协商一致解除。协商过程中注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

若协商不成，劳动者可依据法律规定履行通知义务。例如，根据《》，以单位存在违反合同约定或法律法规的情形为由，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同；在内提前三日通知。通知应明确离职原因与离职日期。

最后，办理工作交接和离职手续。按照单位要求完成工作交接，确保工作平稳过渡。同时，要求单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若单位因不合理合同对劳动者权益造成损害，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自身合法权益。

三、单位签定的劳动合同不合理怎么办理

若单位签订的劳动合同存在不合理之处，可按以下方式处理：

一是与单位协商。劳动者可就不合理条款与单位进行沟通，清晰、理性地阐述自身观点和理由，要求单位对不合理部分进行修改，通过友好协商达成双方都能接受的合同条款。

二是申请劳动监察介入。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如发现劳动合同存在违法违规或不合理情形，可责令单位限期改正。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察无法解决问题，劳动者可依据相关法律规定，向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明劳动合同的不合理性，以维护自身合法权益。

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