一、劳动合同第三次续签是怎么规定的

劳动合同第三次续签通常需遵循以下规定：首先，用人单位与劳动者应在平等自愿、协商一致的基础上进行续签。双方需明确续签的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等各项条款。其次，续签的劳动合同应符合法律法规的要求，不得违反国家强制性规定，如标准、工作时间限制等。再者，若前两次劳动合同的签订均符合法律规定且劳动者无重大过错，用人单位一般应与劳动者续签劳动合同。但如果劳动者已达到法定退休年龄或有其他法定终止劳动合同的情形，用人单位可不予续签。最后，在续签劳动合同过程中，用人单位应妥善保存相关证据，如续签协议、劳动者的工作表现等，以备日后可能出现的劳动纠纷之需。

二、未满16岁劳动合同有法律效力吗

未满16岁签订的劳动合同通常不具有法律效力。因为16岁以下属于未成年人，未成年人的心智和认知能力尚未完全成熟，不具备独立签订劳动合同的法定行为能力。

法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。只有年满16周岁且符合其他法定条件的劳动者，才可以与用人单位签订劳动合同。如果用人单位与未满16岁的未成年人签订了劳动合同，该合同属于，自始无效，对双方不具有法律约束力。

然而，如果未成年人已满16周岁不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同，该劳动合同具有法律效力。

总之，未满16岁签订的劳动合同一般无效，以保护未成年人的合法权益和促进其健康成长。

三、没有签劳动合同被辞退可以吗

可以。没有签订劳动合同被辞退是可以申请仲裁的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动者在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在以及被辞退的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和裁决。

如果劳动者的权益受到了侵害，通过仲裁可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的、违法的赔偿金等。

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