一、员工自己不愿意签劳动合同怎么办

员工不愿签劳动合同，用人单位需谨慎处理，以免面临法律风险：

首先，用人单位有义务主动与员工沟通，明确告知签订劳动合同的重要性、意义以及对员工权益的保障作用。解释清楚合同条款内容，消除员工的顾虑。

其次，若员工仍拒绝签订，用人单位要以书面形式通知员工，限期签订劳动合同，并保留相关通知送达的证据，如员工签收记录等。

再者，若限期届满员工依旧拒绝，用人单位应及时做出处理。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，面对员工不愿签劳动合同的情况，用人单位既要积极沟通争取签订，又要严格遵循法律程序处理，避免因处理不当而承担不利法律后果。

二、员工中止劳动合同需要离岗体检吗

员工中止劳动合同是否需要离岗体检，需根据具体情况判断：

1.对于接触危害作业的劳动者，在中止劳动合同时需要进行离岗体检。《法》明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。未经离岗体检，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益，及时发现和处理可能存在的职业病隐患。

2.若员工从事的工作不存在职业病危害因素，一般情况下中止劳动合同不需要进行离岗体检。因为离岗体检主要是针对可能受到职业病危害的劳动者所设立的特殊保护措施。

总之，关键在于员工所从事的工作是否涉及职业病危害，以此来确定中止劳动合同时是否需要离岗体检。

三、员工隐瞒疾病可以吗

员工隐瞒疾病能否解除劳动合同，需分情况讨论。

若员工隐瞒的疾病对其履行工作职责无实质影响，且不涉及公共卫生安全等特殊情况，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。因为根据相关法律规定，劳动者享有平等的就业权利，除特定行业对劳动者身体条件有明确要求外，用人单位不能因劳动者患病而歧视性地。

然而，若员工隐瞒的是严重疾病，如传染性疾病，可能对其他员工健康或工作环境造成严重威胁，或者该疾病致使员工无法正常履行工作职责，影响工作效率和质量，且在用人单位明确要求如实告知健康状况的前提下，员工故意隐瞒，这种情况下，用人单位可以依据规章制度和相关法律规定，解除劳动合同。但用人单位应确保其解除行为符合法定程序，如事先告知、听取员工申辩等，以避免产生不必要的法律风险。

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