一、未签订劳动合同如何辞工

未签订劳动合同并不影响劳动者依法辞工。劳动者可以通过以下方式辞工：

1.提前通知用人单位。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

2.立即解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3.留存相关证据。在辞工过程中，劳动者应注意留存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身合法权益。

总之，劳动者在辞工时应依法依规进行，避免因辞工方式不当而引发不必要的纠纷。

二、未签订劳动合同如何证明劳动关系

未签订劳动合同证明劳动关系可从以下几个方面着手。其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况，可作为劳动关系的证据。其二，工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常有用人单位的名称等信息，可证明双方存在劳动关系。其三，用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，若有劳动者的签名等信息，可证明劳动关系。其四，考勤记录，如考勤卡、签到表等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，对证明劳动关系有一定作用。其五，同事的证言，其他在职或离职员工的证言，若能证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也可作为证据使用。此外，劳动者在用人单位从事劳动的相关视频、照片等资料，若能反映出工作场景等内容，也可辅助证明劳动关系。

三、没有劳动合同如何证明劳动关系

可通过以下方式证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付工资的情况。

2.工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常会有用人单位的名称等信息。

3.考勤记录，如考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况。

4.同事的证言，同事可以证明劳动者在该用人单位工作的事实，如一起工作的经历、工作分工等。

5.用人单位出具的招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录往往包含劳动者的基本信息和入职时间等。

6.劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等，上面通常有劳动者的签名和用人单位的盖章等。

7.工作中形成的业务文件，如合同、备忘录、客户资料等，若能证明劳动者与用人单位之间存在业务往来，可作为劳动关系的证据。

通过以上多种证据相互印证，一般可以较为有效地证明劳动关系的存在。

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