一、劳动合同到期员工不愿续签怎么办

劳动合同到期后员工不愿续签，用人单位应妥善处理。首先，应与员工进行友好沟通，了解其不愿续签的原因，是对薪资待遇、工作环境等方面不满，还是有其他个人考量。若员工明确表示因自身原因不愿续签，用人单位可按照规定办理劳动合同终止手续，无需支付经济补偿。但需注意保留好相关沟通记录等证据。

其次，如果员工虽不愿续签，但在劳动合同到期前已提出离职申请等相关事宜，用人单位应按照离职流程办理，包括交接工作等。

最后，用人单位在处理此类情况时，要确保整个过程符合的要求，避免因操作不当而引发劳动纠纷。同时，也可以借此机会对员工的意见进行收集和分析，以便在后续的人力资源管理工作中进行改进和优化。

二、未签劳动合同提出多久生效

一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这意味着劳动者未签劳动合同提出辞职，三十日届满后辞职即生效。但需注意，如果在内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，三日届满后辞职生效。同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，辞职即刻生效。但需保留相关证据，如工资条、缴纳记录等，以证明用人单位的违法事实。总之，劳动者应根据自身情况和法律规定，合理选择辞职时间和方式，以维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同提出辞职多久可以辞职

一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有此法定的辞职权。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的“三十日”“三日”均为工作日，且应以书面形式通知用人单位，留存相关证据，如等。同时，劳动者应按照用人单位的规章制度办理离职手续，如交接工作、归还财物等。若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

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