一、签了劳动合同不入职违法吗

签了劳动合同但不入职通常是违法的。劳动合同是双方就劳动权利和义务达成的书面协议，一旦签订，双方都应当遵守约定。

从用人单位的角度看，劳动者签订合同后不入职可能导致其生产经营计划被打乱，造成资源浪费等损失，用人单位有权依据合同要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。

从劳动者的角度看，签订合同后无故不入职也可能会对自身信用产生不良影响，日后在求职等方面可能会面临一些障碍。并且，如果用人单位为招聘该劳动者已经支出了一定的成本，如招聘费用、培训费用等，劳动者也可能需要对此进行赔偿。

当然，如果存在不可抗力等法定免责事由导致劳动者无法入职，或者双方协商一致等情况，则不构成违法。但在一般情况下，签了劳动合同不入职是违反合同约定的行为。

二、签完劳动合同不通知上班违法吗

签完劳动合同后，用人单位应当按照合同约定的时间安排劳动者上班。如果用人单位签完劳动合同后不通知劳动者上班，这种行为可能构成违约。

从法律角度来看，劳动合同是双方确立的重要依据，其中包含了工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。用人单位签订劳动合同后，有义务为劳动者提供工作岗位和相应的工作条件。若用人单位无故不通知劳动者上班，可能导致劳动者无法正常获得劳动报酬，影响其生活和工作。

劳动者在遇到这种情况时，可以先与用人单位进行沟通，了解不通知上班的原因。如果是用人单位的过错，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，安排其上班；如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过等法律途径维护自己的合法权益。

三、签了劳动合同不付钱咋办

如果签了劳动合同但用人单位不付钱，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未按时支付劳动报酬的行为违反了劳动合同的约定，要求其尽快支付。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、电话录音等。

其次，若协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的劳动报酬。投诉时，要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。

最后，你还可以向委员会申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。劳动争议仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，可以在规定的时间内向提起诉讼。

总之，在遇到签了劳动合同不付钱的情况时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

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