一、没有劳动合同辞职可以立马走吗

没有劳动合同辞职不一定可以立马走。如果在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在一些特殊情况下，即便没有劳动合同，劳动者也可以立即离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。总之，是否可以立马走取决于具体的情况和法律规定，劳动者应根据自身实际情况依法维护自身权益。

二、没签劳动合同上班死亡怎么办

若未签订劳动合同但上班期间死亡，首先需确定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来证明存在事实劳动关系。

如果能证明存在劳动关系，因工作原因死亡的，属于。用人单位应承担相应的责任，包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若无法证明存在劳动关系，可能会按照纠纷来处理。根据双方的过错程度，由相关责任方承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、、死亡等。

总之，未签劳动合同上班死亡的情况较为复杂，需要综合考虑各种因素，通过法律途径来维护劳动者或其亲属的合法权益。

三、没有劳动合同辞职多久可以拿到工资

一般来说，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可通过劳动监察部门或申请来维护自身权益。

在法律规定中，并没有明确规定未签订劳动合同辞职后拿到工资的具体时间期限。通常情况下，只要劳动者完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位存在的行为，劳动者应及时向相关部门反映，以促使问题尽快解决。

劳动者在离职时，应保留好相关的工作凭证，如工资条、考勤记录等，以便在需要时作为维权的依据。同时，也可以与用人单位协商解决工资支付问题，若协商不成，再通过法律途径进行维权。

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