一、无劳动合同解聘怎么赔偿

无劳动合同解聘的赔偿需根据具体情况确定。若存在事实，用人单位违法解聘，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者自身原因导致解聘，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿，但需结清劳动者工资。

在确定赔偿金额时，要明确劳动者的工作年限、月工资标准等。月工资标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可通过等途径维护自身合法权益。

二、劳动合同和哪个走法律程序

劳动合同和劳务合同在法律程序上存在一些差异。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动监察等途径来维护自身权益。劳动仲裁是解决的前置程序，一般情况下，劳动仲裁机构会根据相关和劳动政策进行裁决。如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向提起诉讼。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同纠纷中，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。一般来说，对于劳务合同纠纷，诉讼是最终的解决途径，但也可以根据具体情况选择仲裁等方式。

总体而言，劳动合同在法律程序上相对较为明确和规范，因为劳动关系受到律法规的严格调整；而劳务合同的法律程序则相对较为灵活，主要依据双方的约定和相关民事法律规定。具体应根据实际情况选择合适的法律程序来解决纠纷。

三、员工没签劳动合同被辞退怎么处理

员工未签劳动合同被辞退，可采取以下措施。首先，员工应保留被辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等。其次，依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工可要求用人单位支付未签劳动合同期间的。再者，若用人单位是违法辞退，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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