一、保安应该签劳务合同还是劳动合同

判断保安应签劳务合同还是劳动合同，需依据具体情况。

若保安与用人单位建立的是，应签订劳动合同。劳动关系具有从属性，用人单位对劳动者进行管理、指挥和监督，劳动者需遵守用人单位规章制度，提供的劳动是用人单位业务组成部分。这种情况下，签订劳动合同能保障劳动者享有诸如工资支付、社会保险、休息休假、劳动保护等法定权益。

若保安以相对独立身份提供劳务，与接受劳务一方是平等民事主体关系，且工作具有临时性、短期性、特定事项性等特点，双方可签订劳务合同。劳务合同主要依据双方约定确定权利义务，劳务报酬、工作内容、工作时间等都由双方协商确定。

实践中，多数全职、长期在某单位工作的保安，通常与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同；而临时受雇从事特定短期保安工作的，签订劳务合同更为合适。具体合同类型要结合实际工作情况来准确判定。

二、保安要签劳动合同吗

保安需要签订劳动合同。根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，保安作为劳动者，与用人单位形成了实际的劳动雇佣关系，自然需要签订劳动合同。

签订劳动合同对保安和用人单位都具有重要意义。对保安而言，劳动合同明确了其工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等重要权益，能在发生纠纷时，为自身合法权益提供有力的法律保障。例如，若出现、等问题，劳动合同就是维权的关键证据。

对用人单位来说，签订劳动合同有助于规范双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。同时，依法签订劳动合同也是用人单位的法定义务，若未依法与保安签订劳动合同，用人单位可能面临支付等法律责任。总之，保安与用人单位应当签订劳动合同，以保障双方合法权益，维护劳动关系的稳定。

三、保安需要签劳动合同吗

保安同样需要签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。保安为用人单位提供安保服务，付出劳动并获取报酬，双方形成劳动关系，所以用人单位必须与保安签订劳动合同。

从保障权益角度而言，签订劳动合同对保安意义重大。合同会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，能保障保安的基本权益。例如，若未签订劳动合同，在发生工资拖欠、等纠纷时，保安难以有效维护自身合法权益。

从用人单位角度，与保安签订劳动合同也是规范管理、降低法律风险的必要举措。若不签订，一旦发生，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。

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