一、劳动合同最长可以签多少年

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并没有对劳动合同的最长签订年限作出明确限定。不过，在实践中，常见的劳动合同期限有以下几种情况：

一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定具体的合同期限，短则一年、几年，长则十几年甚至更长时间，只要双方协商一致即可。

二是，有多种情形可签订。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。一旦签订无固定期限劳动合同，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时合同即终止。总之，劳动合同期限主要取决于双方协商及具体情形。

二、劳动合同最长不得超过多久

劳动合同并无最长时长的限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致确定合同终止时间，时长可长可短，数月、数年甚至数十年都有可能，完全基于双方意愿协商。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要不出现法律规定或双方约定的条件，劳动关系可一直存续。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限，该项工作完成时合同即终止。

总之，法律未对劳动合同的最长时间作出规定，主要尊重用人单位与劳动者双方的自主协商，但需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订。

三、劳动合同最低签多少年合法

劳动合同的签订期限并无最低年限的强制性规定，具体签订时长需根据实际情况和双方协商确定，常见的有以下几种情形：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商约定合同期限，短则数月，长则数年甚至更久。比如一些季节性用工，可能签订3至6个月的短期劳动合同；而一些相对稳定的岗位，可能签订3年、5年的中长期合同。

二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，这种合同没有确定的终止时间。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同以完成特定工作任务为合同期限，任务完成时合同即终止，比如某项工程建设、科研项目等。

总之，劳动合同的签订期限主要取决于用人单位与劳动者的协商以及工作岗位的实际需求，只要符合，双方达成一致即可。

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