一、签订两次劳动合同后辞退如何赔偿

在签订两次劳动合同后被辞退，通常属于用人单位的无正当理由行为，劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，若用人单位依据《》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。

二、65岁无劳动合同被辞退能要赔偿吗

一般情况下，65岁已超过法定退休年龄，与用人单位之间通常属于劳务关系而非。但如果该劳动者在工作中不存在过错，且用人单位无合法理由辞退，仍可能有权要求一定的赔偿。

如果用人单位存在违法辞退的情形，比如以辞退“超过退休年龄的员工”为由而辞退，这种做法是不合理的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者在达到65岁时已开始享受基本待遇，或者领取，那么双方的关系更倾向于劳务关系，一般难以主张赔偿。具体情况需根据实际证据和法律规定来综合判断。

三、没有签了劳动合同被辞退怎么赔偿

若未签劳动合同被辞退，可依据相关法律规定获得赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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