一、旷工解除合同可以领失业金吗

旷工被解除合同，能否领取失业金需根据具体情况判断：

1.从领取条件来看，失业人员领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。一般而言，旷工属于劳动者自身违反劳动纪律和单位规章制度的行为，若单位依据合法有效的规章制度，这种情况通常被认定为因劳动者本人意愿中断就业，按规定是不能领取失业金的。

2.但也存在特殊情形。例如，单位的规章制度本身不合法、不合理，或者在解除劳动合同的程序上存在违法违规行为，比如未履行法定的通知、送达等程序。在这种情况下，即便劳动者存在旷工行为，若通过或诉讼等途径，认定单位解除劳动合同违法，那么劳动者可能被视为非因本人意愿中断就业，从而有可能符合领取失业金的条件。

总之，旷工解除合同后能否领取失业金不能一概而论，需结合具体事实和相关法律规定综合判定。

二、旷工被解聘能领失业金吗

旷工被解聘能否领取失业金，需根据具体情况判断。

一方面，若员工旷工行为严重违反用人单位规章制度，且用人单位依据相关规定合法解除劳动合同，此种情况下属于非本人意愿中断就业。同时，失业人员还需满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，以及已经进行失业登记，并有求职要求等条件，就可以领取失业金。

另一方面，若用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如未按照法定程序通知工会、未进行相应的批评等，或者没有充分证据证明员工旷工行为达到严重违反规章制度的程度，那么该解除行为可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工可主张等权益，且也可能被认定为非本人意愿中断就业，符合领取失业金条件。

总之，旷工被解聘后能否领取失业金，关键在于解除劳动合同行为的合法性以及是否满足领取失业金的其他法定条件。

三、旷工被解除有失业金吗

旷工被解除劳动合同是否能领取失业金，需根据具体情况判断：

一是要看是否属于非本人意愿中断就业。一般而言，劳动者严重违反用人单位规章制度，如旷工达到单位规定的可解除劳动合同的天数，用人单位据此解除劳动合同的，这种情况通常被认定为是因劳动者自身过错导致解除，不属于非本人意愿中断就业，不能领取失业金。

二是要满足失业金领取的其他条件。领取失业金还要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求。

若劳动者旷工未达到单位规定的严重程度，单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除，而劳动者又满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求等条件，那么劳动者可以领取失业金。

以上是关于旷工解除合同可以领失业金吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。