一、职工没有签订劳动合同被辞退了怎么办

职工未签订劳动合同却被辞退，可采取以下措施。首先，收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。其次，了解辞退的原因，若属于违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。在申请仲裁或诉讼过程中，要注意证据的完整性和时效性，确保自身合法权益得到保障。

二、关系赔偿标准

解除劳动合同关系的赔偿标准主要依据《》的相关规定。一般情况下，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若因劳动者自身原因提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。此外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

三、拒绝签署劳动合同怎么处理

若用人单位提出签订劳动合同而劳动者拒绝签署，用人单位应保留相关证据，如书面通知、沟通记录等。

一方面，用人单位可书面催告劳动者在合理期限内签署劳动合同，明确告知其不签署的法律后果，如可能导致劳动关系无法确定、无法享受相应劳动权益等。若劳动者仍拒绝签署，用人单位可根据具体情况进行处理。

若劳动者以其他理由拒绝签署，用人单位需仔细审查该理由的合理性。如果理由不成立，用人单位可继续要求劳动者签署劳动合同；如果理由合理，用人单位应与劳动者协商其他解决方案，如调整工作岗位、变更合同条款等，以尽量避免劳动关系的不稳定。

总之，用人单位应在法律规定的框架内处理劳动者拒绝签署劳动合同的情况，保障自身合法权益的同时，也应尽量维护劳动关系的和谐稳定。

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