一、没签劳动合同辞职拖欠工资怎么处理

没签劳动合同辞职且被拖欠工资，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

其次，与用人单位进行沟通协商。尝试友好地向单位说明情况，要求其支付拖欠工资，并可提及未签劳动合同的问题，促使单位重视并解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。在发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委将根据双方提交的证据和事实进行裁决，要求单位支付拖欠工资，并且因未签劳动合同，单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同离职后拖欠工资怎么处理

若遇到没签劳动合同且离职后被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，要求单位出具书面协议，确保权益落实。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将依据相关法律和证据进行裁决，要求单位支付拖欠工资及双倍工资差额。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护劳动者的合法权益。

三、没签劳动合同辞职不给钱怎么办

若遇到没签劳动合同辞职后用人单位不给钱的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法性，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求单位支付应得的工资及相应赔偿，争取和平解决纠纷。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，保障自身权益。

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