一、旷工一天扣三天工资违反劳动法吗

旷工一天扣三天工资的做法违反劳动法。具体分析如下：

其一，从工资支付角度看，劳动者提供了劳动，用人单位应按照约定支付相应工资。旷工一天，用人单位可以扣除旷工当日的工资，但扣三天工资缺乏合理依据，属于克扣工资的行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

其二，从处罚合理性角度，用人单位对劳动者的违纪行为进行处罚应遵循合理、公平、合法的原则。旷工一天扣三天工资的处罚明显过重，超出了合理的范围，可能对劳动者的基本生活造成不利影响。

不过，若用人单位在规章制度中明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时旷工行为给用人单位造成了重大损失，在合理范围内可要求劳动者承担一定赔偿责任，但也不应过度克扣工资。总之，一般情况下旷工一天扣三天工资不符合法律规定。

二、扣钱违反劳动法吗

扣钱是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断：

一是用人单位按照法律规定扣钱不违法。比如，用人单位可以代扣代缴劳动者应当缴纳的；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；判决、裁定中要求代扣的、等。

二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

三是若用人单位无故克扣劳动者工资，即没有法定或约定的依据扣钱，则违反劳动法。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。

三、扣奖金违反劳动法吗

扣奖金是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同约定。若劳动合同明确约定了奖金的发放条件、标准等，用人单位应按约定执行。若无正当理由，擅自扣减奖金，违反合同约定，侵害了劳动者的合法权益，属于违法行为。

二是看规章制度。合法有效的规章制度可作为管理依据。若扣奖金是依据经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的规章制度，且劳动者存在符合扣奖情形的行为，比如违反工作纪律、未完成工作任务等，那么扣奖金不违法。但规章制度不合理或未按规定程序制定，以此扣奖金则违法。

三是看扣奖金目的。若用人单位扣奖金是出于恶意，如为排挤、打压劳动者等不当目的，即便有相关规定，也可能因违反公平公正原则而被认定违法。

总之，不能简单认定扣奖金是否违法，要综合多方面因素判断。

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