一、没有签劳动合同又拖欠工资怎么办

若遇未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。

其次，与用人单位协商。尝试与负责人沟通，要求其支付拖欠工资，并就未签劳动合同事宜进行协商解决。若协商成功，务必以书面形式记录协商结果，明确支付时间和金额等关键内容。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往劳动监察机构，详细说明情况，请求其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行检查并责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。仲裁委将依据事实和法律进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向提起诉讼。总之，依法依规维权，才能有效保障自身权益。

二、没有签劳动合同又强行怎么办

未签劳动合同又遭强行调岗，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

关于未签劳动合同，依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张相应时间段的双倍工资赔偿。

对于强行调岗，若调岗不合理，变更了劳动合同的主要内容，且未经劳动者同意，属于违法行为。劳动者有权拒绝调岗安排，要求用人单位按照原劳动合同履行。若用人单位因此，劳动者可认定其为违法解除。此时，劳动者同样可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的，标准为经济补偿标准的二倍。

总之，劳动者面对此类情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身的合法权益，可先与用人单位协商，协商不成则及时申请劳动仲裁。

三、没有签劳动合同要写吗

在未签订劳动合同的情况下，是否写报告需分情况来看。

若在用人单位工作未满一个月，因用人单位可能还处于合理的签约筹备期，劳动者可与单位协商沟通离职事宜，此时写不写辞职报告影响不大。

若工作超过一个月未满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可随时通知单位解除劳动关系，并要求单位支付双倍工资及经济补偿。这种情况下，写辞职报告并非必要程序，但从妥善处理工作交接等角度，也可书写，明确表明因单位未签合同等违法情形而离职。

若工作超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者若要离职，按照正常离职程序，可考虑写辞职报告，提前通知单位，做好工作交接，以保障自身权益及避免后续纠纷。总之，未签劳动合同离职时，关键是要明确主张自身合法权益。

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