一、劳动合同3年没到期想走怎么办

劳动合同3年未到期，劳动者若想离职，需依不同情形妥善处理：

第一，与用人单位协商一致。劳动者可主动与单位沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事宜。若双方达成一致，签订相关协议，按约定履行即可。

第二，依据法定情形解除。《》赋予劳动者在特定情况下的单方解除权。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时，劳动者应书面通知用人单位，并保留好通知送达的证据。

第三，提前三十日书面通知。若不符合法定解除情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。内提前三日通知用人单位。通知中要明确离职意向和离职日期。

无论哪种方式，离职过程中都要做好工作交接，避免因交接不清给单位造成损失。同时，要注意保存好与工作及离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以维护自身合法权益。

二、劳动合同3年和5年有什么区别

劳动合同期限为3年和5年存在多方面区别：

首先，在试用期方面，3年期限最长不得超过6个月，5年期限劳动合同同样如此，但实际操作中，5年期合同的试用期设定可能相对更灵活。

其次，稳定性上，5年期限劳动合同给劳动者提供更长期稳定的工作预期，企业也能有更长久的人力资源规划，对员工的培养投入可能更多；3年期限相对短一些，员工和企业在时面临重新选择的时间间隔更短。

再者，经济补偿方面，如果企业因非法定原因，按工作年限支付经济补偿，工作5年获得的经济补偿通常比工作3年更多。

另外，在职业发展角度，5年期合同员工可能在企业内部获得更多晋升、培训机会，深度参与企业核心项目；3年期合同员工或许更注重短期业绩表现，以争取合同续签或为下次求职积累资本。总体而言，两种不同期限的劳动合同各有特点，劳动者和企业应根据自身情况谨慎选择。

三、劳动合同3年和5年的区别在哪

劳动合同期限为3年与5年存在多方面区别：

-试用期不同：3年期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月；5年期限劳动合同同理，试用期上限也是6个月。但较长合同期可能给予用人单位更充裕时间考察员工是否契合岗位要求。

-稳定性有别：5年期合同给予员工更强的职业稳定感，显示出用人单位对员工更长期的规划与信任；3年期合同相对灵活，员工和用人单位在3年后都有更多重新选择的机会，对职业发展不确定性较高的岗位或人员更为适用。

-经济补偿差异：在解除或终止劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，若工作年限相同情况下，5年期合同可能获得的经济补偿数额比3年期合同更多。

-培训投入不同：用人单位可能对5年期合同员工投入更多培训资源，因为希望员工在较长时间内为企业贡献价值；3年期合同员工培训投入可能相对谨慎，更注重短期技能提升。

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