一、劳动合同到期未续签可以立即离职吗

劳动合同到期未续签，一般情况下不能立即离职。劳动合同到期后，双方的劳动关系处于一种自然终止的状态，但如果用人单位继续安排劳动者工作，而劳动者也继续提供劳动，那么双方之间就形成了新的事实劳动关系。

在这种情况下，劳动者如果立即离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，比如赔偿用人单位因劳动者离职而造成的损失等。

然而，如果劳动者在劳动合同到期后明确向用人单位表示不再续签劳动合同，并且用人单位也同意，那么劳动者可以在劳动合同到期后立即离职，无需承担违约责任。

总之，劳动合同到期未续签是否可以立即离职，需要根据具体情况来判断。如果双方存在新的事实劳动关系，劳动者不能随意离职；如果双方已经明确不再续签劳动合同，劳动者可以在劳动合同到期后离职。

二、协商怎么赔偿

协商解除劳动合同的赔偿需根据具体情况确定。一般来说，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等，劳动者可以要求用人单位支付，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

此外，还需注意一些特殊情况，如劳动者在劳动合同中约定了条款，在协商解除劳动合同后，用人单位仍需按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。

总之，协商解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向机构申请仲裁。

三、工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿的

若工作7年未签劳动合同被辞退，可获得相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这7年中除正常工资外，还应获得6年（7年减去已签合同的1年）的赔偿。

同时，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此案中，7年工作年限应获得7个月工资的经济补偿，双倍赔偿则为14个月工资。

综上，劳动者可获得6年双倍工资赔偿以及14个月工资的赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者离职前12个月的来计算。

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