一、签了劳动合同不买社保怎么赔偿多少钱

用人单位签了劳动合同却不买社保，劳动者可获得以下赔偿及补偿：

1.补缴社保费用。劳动者有权要求用人单位补缴自建立起未缴纳的社会保险费用，社保机构会责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金。

2.支付经济补偿。依据《》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.赔偿金损失。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者失业时无法领取失业保险金，用人单位应当赔偿劳动者相应的失业保险金损失，具体金额根据当地失业保险政策确定。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式解决问题。

二、签了劳动合同不买社保怎么办

用人单位签了劳动合同却不买社保，这种行为是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出单位不买社保的违法性，要求其按照法律规定为自己补缴社保。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同等相关证明材料，向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正违法行为，补缴应缴纳的社保费用，并可能对单位处以罚款。

三是申请劳动仲裁。若因单位不买社保给劳动者造成损失，如无法享受相应社保待遇等，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失并补缴社保。

总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保自身社保权益得到保障。

三、签了劳动合同不买社保可以起诉吗

签了劳动合同但用人单位不买社保，劳动者可以采取法律手段维权，但一般不是直接起诉。

首先，根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。不买社保的行为侵害了劳动者的合法权益。

劳动者可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用。若用人单位逾期仍未改正，劳动监察部门可依法作出处罚。

此外，劳动者也能向社会保险费征收机构反映，由其按照规定强制征缴社保费用。

若因用人单位不买社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受医保待遇等，劳动者可以就该损失向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿。对仲裁结果不服的，才可以向人民提起诉讼。

所以，签劳动合同不买社保，不能直接起诉，而是要遵循先投诉、征缴，必要时申请仲裁，对仲裁不服再起诉的流程来维护自身权益。

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