一、劳动合同未签怎样赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了8个月但未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付7个月的双倍工资差额。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，如社会保险待遇损失等，用人单位也应依法承担赔偿责任。劳动者若要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同未到期解除如何赔偿

劳动合同未到期解除的赔偿需依据具体情形判断：

1.若用人单位违法，劳动者可主张。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2.若用人单位因法定的无过错情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，具体标准同上述经济补偿标准。

3.若劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等而解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。

4.若劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常无需支付补偿，但双方另有约定的除外。

劳动者应留存好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在权益受损时，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同违约时效怎么算

劳动合同违约时效的计算涉及申请的时效期间和诉讼时效。具体如下：

其一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者自应当发工资而未发之日起，就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其二，若对仲裁裁决不服提起诉讼的，时效一般为三年。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，诉讼时效从起诉之日起重新计算。

需注意，时效期间可能因法定事由中断、中止，当事人应及时行使权利以维护自身合法权益。

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