一、没有签订劳动合同被辞退了怎么办

如果没有签订劳动合同却被辞退，可采取以下措施。首先，收集工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。其次，了解辞退的原因，若属于违法辞退，比如用人单位以未签劳动合同为由辞退你，这是不合法的。你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按工作年限，每满一年支付两个月工资。若用人单位有相关规章制度规定未签劳动合同可辞退，需审查该制度是否合法合规，如是否经过民主程序制定、是否向劳动者公示等。若制度合法且你确实存在不符合制度的情况，可能无法获得经济赔偿金，但仍可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决纠纷。

二、未签劳动合同被标准

未签劳动合同被裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同裁员怎么赔偿的

未签订劳动合同被裁员的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，从用工之日起第二个月开始计算，最长不超过十一个月。但需注意，主张双倍工资差额有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

总之，在未签劳动合同被裁员的情况下，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿、双倍工资差额等。

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