一、劳动合同总经理签字有效吗

劳动合同总经理签字是否有效，需分情况来看。

若总经理获得公司的明确授权，有权代表公司与员工签订劳动合同，那么这种情况下总经理签字是有效的。比如，公司有相关规章制度或者授权文件，明确赋予总经理此项签约权限，此时其签字行为在法律上可视为公司的行为，劳动合同对公司和员工均具有法律约束力。

然而，如果总经理没有得到公司的授权，其签字行为属于无权代理。在这种情况下，劳动合同的效力待定。若公司事后对总经理的签字行为予以追认，那么合同有效；若公司拒绝追认，该合同对公司不发生法律效力，员工的权益可能无法得到有效保障。

总之，判断劳动合同总经理签字是否有效，关键在于总经理是否有公司的授权，以及公司后续是否对签字行为进行追认。

二、劳动合同追诉期有多久

劳动合同追诉期在劳动纠纷领域一般称为时效。按照《》规定，申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，如果当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

值得注意的是，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动合同主体变更拒签有赔偿吗

劳动合同主体变更，劳动者拒签是否有赔偿需视具体情况而定。

若主体变更属于用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的，劳动者无正当理由拒签，通常没有赔偿。因为这是在合法合规且双方自愿协商基础上进行的正常调整。

然而，若主体变更未经劳动者同意，属于用人单位擅自变更，劳动者拒签的，用人单位可能需支付赔偿。比如用人单位将劳动者转给关联企业但未妥善协商，损害劳动者权益，这种变更行为不具有合法性与合理性。若劳动者以用人单位擅自变更合同主体、损害自身权益为由，用人单位可能需按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

判断是否有赔偿关键在于劳动合同主体变更是否合法、是否经劳动者同意，需结合具体事实和证据综合分析确定。

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