一、劳动合同到期需要写离职申请吗

劳动合同到期后是否需要写离职申请，通常不需要。劳动合同到期是自然终止的情形，在时，劳动关系即行终止。

如果员工希望继续在该单位工作，应在合同到期前与单位协商续签事宜，而不是提交离职申请。如果员工在合同到期后仍继续为单位提供劳动，单位也未提出异议，双方形成事实劳动关系。

然而，如果员工因个人原因希望在合同到期后离职，也可以向单位提交离职通知，明确表达离职的意愿和离职时间等相关信息。这样做可以避免后续可能出现的一些纠纷，如单位误以为员工仍在继续工作而未及时办理相关手续等。

总之，劳动合同到期后是否写离职申请并非强制要求，可根据具体情况和个人意愿来决定。

二、劳动合同到期离职能领失业金吗

劳动合同到期离职是否能领失业金，需视具体情况而定。一般来说，非因本人意愿中断就业的，方可领取失业金。若劳动合同到期后，劳动者因个人原因不愿续签而离职，通常不符合领取失业金的条件。但如果是用人单位提出不续签，或者降低劳动合同约定条件劳动者不同意续签等情形导致劳动合同终止的，劳动者可以领取失业金。此外，还需满足缴纳费满一定年限等其他条件。总之，不能简单地一概而论说劳动合同到期离职就能或不能领失业金，要根据具体的离职原因等因素来综合判断。

三、劳动合同到期离职可以领失业金吗

劳动合同到期离职是否可以领取失业金，需要看具体情况。一般来说，非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。

如果劳动合同到期后，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签而离职的，这种情况属于非因本人意愿中断就业，劳动者可以领取失业金。

但如果是劳动者本人主动提出不续签劳动合同而离职的，通常不符合领取失业金的条件。

此外，还需要满足其他领取失业金的条件，如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。

总之，劳动合同到期离职能否领取失业金，要依据具体的离职原因以及是否满足领取失业金的其他条件来判断。

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