一、劳动合同到期后没有续签劳动者可以仲裁吗

劳动合同到期后未续签，劳动者可以申请仲裁。

从法律角度看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位未与劳动者续签合同，且未依法支付相应补偿，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。劳动者申请仲裁时，需准备好能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

仲裁请求可包括要求用人单位支付因未续签劳动合同产生的经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若存在未续签合同期间劳动者仍正常工作但用人单位未支付相应报酬等情况，也可在仲裁请求中一并提出，以保障自身合法权益。

二、劳动合同到期一周后再续签合法吗

劳动合同到期一周后再续签，一般是合法的。

从法律规定来看，劳动合同期满，双方的劳动关系本应终止，但实践中给予一定合理时间来续签合同，一周的时间通常在合理范围内。只要双方就续签合同达成一致意见，且续签的劳动合同条款符合法律规定，这种延迟续签通常不会被认定违法。

不过，存在一定风险。若在这一周内，劳动者发生等意外情况，由于原劳动合同已到期，新合同尚未签订，在认定劳动关系及相关权益保障上可能产生争议。而且，如果劳动者以未及时续签为由主张权益，比如要求支付未续签期间的等，虽司法实践中并非必然支持，但仍有一定不确定性。

用人单位应尽量在劳动合同到期前，与劳动者沟通续签事宜，及时完成续签流程，以避免不必要的法律风险和纠纷；劳动者也应关注合同到期情况，维护自身合法权益。

三、12月25号提离职,不续签合同1月底走

劳动者在12月25号提离职且不续签合同，1月底走这种情况，需从不同角度分析。

从用人单位角度，如果劳动者在劳动合同期满前提出不续签，用人单位无需支付因劳动合同期满不续签的经济补偿。但要确保按照法律规定和单位制度，完成劳动者离职交接手续，如工作交接、资料归还等，并在离职时依法结清工资，出具。

从劳动者角度，既然已明确表示不续签并提出离职，应按单位要求做好工作交接，维护好自身权益。若单位存在未依法支付工资、未缴纳等情况，可在离职前收集相关证据，以备后续维权之需。同时，留意离职证明的内容是否准确、规范，避免影响后续求职等事宜。

若在这期间双方就离职、工资、经济补偿等问题产生争议，协商不成的，可通过等法定途径解决。

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