一、工伤之后旷工被单位开除怎么办

工伤之后旷工被单位开除，处理方式如下：

首先，确定工伤认定及相关情况。需明确工伤是否已依法认定，劳动能力鉴定是否完成，这关系到职工应享有的工伤待遇。

其次，分析单位开除的合法性。虽然职工旷工，但在工伤治疗及恢复期间，职工享有相应的停工留薪期。若单位在该期间以旷工为由开除，可能违反法律规定。需审查单位的规章制度制定程序是否合法，是否明确告知职工旷工的界定及相应后果。若单位规章制度合法且职工知晓，还需判断旷工是否达到严重违反程度。若职工因工伤治疗等合理原因导致旷工，单位开除行为可能存在违法。

最后，职工可通过合法途径维权。可先与单位协商，要求恢复或支付违法的及应享有的工伤待遇。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、、工资支付记录等相关证据，维护自身合法权益。

二、非工伤而受伤怎么赔偿

非工伤受伤，公司赔偿情况需分不同情形。

若受伤是因公司设施存在安全隐患等公司过错导致，公司应按过错程度承担相应民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等。

若受伤完全与公司无关，比如员工在工作场所以外因个人原因受伤，公司通常无法定赔偿义务。但出于人道主义，公司可能给予一定的慰问或补助，不过这并非法律强制要求。

若因第三人致使员工受伤，第三人承担主要赔偿责任。在某些情形下，公司可能需承担补充赔偿责任，即在第三人无法足额赔偿时，公司在一定范围内进行补充赔付。

员工非工伤受伤，具体赔偿需依据实际情况，结合证据等综合判断。双方可先协商，协商不成可通过法律途径，如申请或提起解决。

三、不是工伤伤残怎么赔

非工伤伤残赔偿需区分不同情况：

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