一、劳动合同到期单位不续签有赔偿吗怎么算

劳动合同到期，单位不续签的，一般需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过存在特殊情形，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以，单位不续签是否赔偿以及具体赔偿数额，要依据实际情况，按照上述规则准确计算。

二、劳动合同到期忘记续签怎么赔偿

劳动合同到期忘记续签，赔偿情况分多种。

若用人单位原因未续签，且劳动者继续工作，从到期次月起，用人单位应支付，最长支付11个月。这是对用人单位不及时续签的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法履行续签义务，保障劳动者权益。

若用人单位到期后不续签且终止，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者原因导致未续签，比如明确拒绝续签，用人单位无需支付赔偿。

实践中，需注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等相关证据，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。双方最好能先友好协商，协商不成可通过或诉讼解决。

三、物业合同没有续签业主可以拒绝吗

物业合同未续签，业主能否拒绝交物业费需分情况判断。

若原物业合同期满后，物业继续按照原合同约定提供服务，业主实际享受了物业服务，即便未续签合同，也构成事实上的物业服务合同关系。在此种情况下，业主不能以合同未续签为由拒绝缴纳，而应按照原合同约定的标准支付物业费。

然而，若物业后，物业未按原合同约定提供服务，存在服务质量明显下降等违约情形，业主可与物业沟通协商，要求其改进服务。若物业拒不改正，业主在有充分证据证明物业未履行应尽义务时，可通过合法途径维护自身权益，在合理范围内拒绝缴纳相应部分的物业费。

总之，物业合同未续签不必然导致业主可拒绝交物业费，要依据物业实际服务情况来判定。业主和物业都应遵循诚实信用原则，若产生纠纷，建议先友好协商，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。

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