一、旷工三天自动离职扣几天工资合法吗

旷工三天自动离职，用人单位扣除工资是否合法，需分情况来看：

其一，若用人单位有明确且合法有效的规章制度，规定旷工三天按自动离职处理，并对旷工期间的工资扣除作出合理约定，那么扣除旷工这三天的工资是合法的。因为劳动者在旷工期间未提供正常劳动，用人单位无需支付该期间工资。

其二，用人单位不能超出旷工天数额外扣除工资。比如，不能因旷工三天而扣除劳动者一个月的工资，这种过度扣除是不合法的，属于克扣工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。

其三，若用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，随意扣除工资也是不合法的。即使劳动者旷工，也应按照法律规定和合理原则来处理工资问题。

总之，旷工三天自动离职，扣除旷工当天工资一般合法，但不能借此过度克扣劳动者工资，否则劳动者可依法维护自身权益。

二、旷工三天自动离职工资怎么结算

旷工三天自动离职，工资结算需遵循相关及约定。

首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数进行计算。正常出勤期间的工资，用人单位应依法支付，不得克扣。计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），实际工资=日工资×实际出勤天数。

其次，关于旷工期间，因劳动者未提供正常劳动，用人单位可不支付这期间的工资。但需注意，不能以旷工为由随意额外扣除其他正常出勤天数的工资。

再者，若劳动合同或用人单位规章制度中有关于旷工的扣罚规定，且该规定符合法律要求（如已向劳动者公示等），则可依规定适当扣罚。不过，扣罚后的工资不得低于当地标准。

用人单位在劳动者离职时，应在合理时间内完成工资结算并支付。若双方对工资结算存在争议，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

三、旷工离职不办手续有什么后果

旷工离职不办手续可能产生多方面后果：

从角度看，劳动者与用人单位的劳动关系并未依法依规妥善解除。用人单位可能会依据规章制度，认定劳动者严重违反劳动纪律，作出的决定，并将此记录在案。这可能影响劳动者未来求职，新的用人单位在进行背景调查时，若发现此类不良记录，可能会对录用产生疑虑。

从工资及福利待遇方面，不办手续离职可能导致无法正常领取未发放的工资、奖金等报酬。因为正常的离职手续涉及到工资结算等流程，旷工离职可能使单位暂扣工资，待劳动者办理手续后再行发放，若长期不办手续，劳动者可能会面临经济损失。

从等权益方面，用人单位可能会因劳动者未办离职手续而暂停或停止为其缴纳社保等费用。这会影响劳动者后续的社保权益，例如养老、医疗等保险的连续缴纳，进而影响到相关待遇的享受。

因此，建议劳动者即便离职，也应按照规定办理好相关手续。

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