一、劳动合同到期后单位忘记续签有赔偿吗

劳动合同到期后单位忘记续签，是否有赔偿需分情况讨论：

首先，若劳动合同期满，单位继续用工但未续签合同，超过一个月不满一年的，根据法律规定，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不及时履行续签义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。

其次，如果单位忘记续签且以劳动合同期满为由终止劳动关系，这种情况下，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者以单位未及时续签为由主动离职，能否获得补偿要依据具体情况及证据判断。若劳动者能证明因单位未续签导致自身权益受损且离职与该情形存在因果关系，也有可能获得相应赔偿。总之，单位忘记续签劳动合同，劳动者有可能获得相应赔偿，具体需结合实际情况及相关证据确定。

二、单位没有续签劳动合同我主动我吗

单位没有续签劳动合同，劳动者主动辞职是否有赔偿金需分情况判断。

若劳动合同期满，单位不续签，劳动者主动辞职前，单位存在降低原劳动合同约定条件续订劳动合同的情况，劳动者因此主动辞职，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者主动辞职，这种情况下单位无需支付赔偿金。

判断是否能获得赔偿关键在于单位在合同期满后的续约态度及条件。劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可申请。

三、中目前有明确延迟续签合同有赔偿吗

劳动法中对于延迟续签合同是否有赔偿有相应规定。

若用人单位原因导致延迟续签合同，存在支付赔偿的情形。一方面，合同期满后，若用人单位继续用工但未及时续签书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时履行签订书面合同的义务。

另一方面，若劳动合同期满，用人单位不同意续签，终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者原因导致延迟续签，比如劳动者拒绝签订书面合同，用人单位一般无需支付赔偿。具体情形还需结合实际案件情况，依据法律规定进行准确判断。

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