一、公司签无固定期限劳动合同有什么好处

对于劳动者而言，与公司签订无固定期限劳动合同具有多方面好处。

从稳定性角度看，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，劳动者一般不会面临终止而失业的风险，这为劳动者提供了长期稳定的职业保障，使其能够安心为公司服务，不必频繁担忧工作的变动。

从职业发展角度讲，签订此类合同有助于劳动者在公司深入发展，公司可能会给予更多培训和晋升机会，因为公司也希望长期留住人才，员工可积累更丰富的工作经验和专业技能，实现自身价值提升。

在权益保障方面，无固定期限劳动合同使劳动者在劳动报酬、工作条件等方面能享受持续稳定的保障。当公司经营状况发生变化，需要进行裁员等调整时，无固定期限劳动合同的员工会受到更多法律保护，公司需满足严格的法定条件并支付相应补偿。这都从各方面维护了劳动者的合法权益。

二、无固定期限劳动合同对劳动者有利吗

无固定期限劳动合同对劳动者通常是有利的。

从稳定性角度看，此类合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除合同。这保障了劳动者长期稳定的工作，使其无需频繁面临找工作的压力，能更安心地投入工作，提升职业安全感。

在权益保障方面，签订无固定期限劳动合同的劳动者，与用人单位建立了较为长期的，在诸如工资调整、福利待遇、职业培训等方面更有机会获得公平合理的对待。因为用人单位会考虑到长期合作关系，更注重劳动者权益。

而且，从职业发展来讲，有利于劳动者积累工作经验和人脉资源，深入了解企业，也为自身技能提升创造良好条件，对个人职业规划的实现有积极作用。

不过，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，劳动者若严重违反规章制度等法定情形，用人单位仍可依法解除合同。总体而言，无固定期限劳动合同为劳动者提供了诸多积极保障与发展空间，对劳动者是有利的。

三、无固定期限赔偿最高赔偿多少

无固定期限劳动合同涉及的赔偿主要有违法解除或终止的。

按照法律规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，无固定期限劳动合同违法解除或终止的最高赔偿金，在劳动者工资达到当地职工月平均工资三倍且工作满十二年的情况下，为24个月的当地职工月平均工资三倍数额。但实际案件需根据具体情况，结合证据及相关法律规定综合判断确定最终赔偿数额。

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