一、无固定期限劳动合同可以随意调岗吗

无固定期限劳动合同不可以随意调岗。

从法律角度，明确约定了工作岗位等内容，这构成劳资双方的合意。随意调岗改变了合同的重要条款，属于违约行为。

一方面，调岗应具备合理性。若企业基于经营需要进行调岗，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面相当，同时不具有侮辱性、惩罚性等不合理因素，有可能被认定为合理调岗。例如，因业务发展，将某技术人员从一个技术项目组调至另一类似项目组，且薪资等无明显变化。

另一方面，企业调岗需与员工协商一致。未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若企业以不服从调岗为由对员工进行不合理处分，如降薪、辞退等，员工可通过合法途径维护自身权益，如申请，要求恢复原岗位工作、补足工资差额等。

总之，企业不能随意对签订无固定期限劳动合同的员工调岗，否则将面临法律风险。

二、无固定期限合同单位要求转岗可以不同意吗

劳动者对于无固定期限合同下单位要求的转岗，有权不同意。

从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，单位未经劳动者协商一致，擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。无固定期限劳动合同赋予劳动者相对稳定的就业保障，变更岗位涉及对合同关键条款的变动。

判断劳动者是否能拒绝转岗，关键在于转岗是否合理。若单位出于经营需要，转岗具有合理性，如不存在侮辱性、惩罚性，且薪资待遇等基本维持不变，劳动者可能需接受。但如果转岗明显不合理，例如将技术人员转至后勤岗位，大幅降低薪资等，劳动者有权明确拒绝。

当劳动者拒绝不合理转岗要求时，单位若以不服从安排为由进行处罚或，属于违法解除。劳动者可通过合法途径维权，要求单位恢复或支付违法解除劳动合同的。

三、无固定期限合同被要求转岗可以拒绝吗

无固定期限合同员工被要求转岗，通常是可以拒绝的。

劳动合同具有明确的工作岗位约定，变更工作岗位属于对劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若用人单位未经协商一致，单方面要求员工转岗，员工有权拒绝。因为这种强制转岗行为可能损害员工权益，如导致工作环境、工作强度、薪资待遇等方面的不利变化。

不过，存在一些特殊情况。如果转岗具有合理性，例如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且新岗位与原岗位在薪资、工作条件等方面相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时用人单位能提供充分证据证明其合理性，那么员工拒绝转岗可能存在一定风险。但即便如此，用人单位也应与员工充分沟通协商。

总之，员工面对无固定期限合同下的转岗要求，有权基于法律规定和自身权益考量决定是否拒绝。若因拒绝转岗与用人单位产生纠纷，可通过合法途径维护自身权益。

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