一、劳动合同和总公司签订工资是分公司发合法吗

劳动合同与总公司签订，工资由分公司发放通常是合法的。

从法律角度分析，分公司虽不具有独立法人资格，但其作为总公司的分支机构，在总公司授权范围内可以从事经营活动。只要总公司与劳动者达成劳动合同的合意，明确双方权利义务，工资支付主体的差异并不必然导致违法。

只要工资按时、足额发放，符合劳动合同约定以及相关要求，这种操作就不存在实质性问题。比如，总公司基于内部管理安排、财务统筹等因素，指示分公司承担工资发放工作，且能保障劳动者获得劳动报酬权益，是被允许的。

不过，若工资发放出现问题，如拖欠、克扣等，劳动者可依据劳动合同向总公司主张权利，因为总公司是劳动合同的签订主体，对劳动者负有直接的法律责任。同时，分公司作为实际工资发放方，也可能在处理中承担相应责任，以保障劳动者合法权益得以实现。

二、公司不签订劳动合同而签违法吗

公司不签订劳动合同而签劳务合同是否违法，需视具体情况判断。

若劳动者与公司之间符合特征，即劳动者受公司管理、指挥和监督，为公司提供主要劳动并获取报酬，公司以提供劳动条件等，双方构成劳动关系。在此种情形下，公司应签订劳动合同，若签劳务合同则违法。因为劳动合同是确立劳动关系的法定形式，公司此举违反《》相关规定，侵害劳动者权益。

若劳动者与公司之间实际属于劳务关系，比如劳动者从事临时性、短期性工作，不接受公司日常管理，双方平等协商约定劳务内容与报酬等，此时签订劳务合同是合法的。

判断公司行为是否违法，关键在于准确认定劳动者与公司之间的法律关系性质。劳动者若认为公司签订合同行为违法，可收集相关证据，如工作证、工资支付记录等，通过劳动监察投诉或等途径维护自身权益。

三、签订合同时公司签空白劳动合同怎么办

若签订合同时公司签空白劳动合同，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

第一，拒绝签订。空白劳动合同存在极大风险，公司可能后续随意填写不利于劳动者的内容，如劳动报酬、工作时间、工作地点等关键条款，劳动者有权明确拒绝在空白合同上签字。

第二，留存证据。通过拍照、录音等合法方式，记录公司要求签订空白劳动合同这一事实，如现场情况、与公司相关人员的对话等，这些证据对后续维权至关重要。

第三，向劳动监察部门投诉。可携带相关证据前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。

第四，通过劳动仲裁维权。若劳动者已无奈签订空白合同，且发现公司填写的内容损害自身权益，可在规定时间内申请劳动仲裁，要求确认合同部分条款无效，并主张相应的劳动权益，如支付足额工资、补缴等。

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