一、旷工三天扣9天工资,这样做合法吗

这种做法不合法。具体分析如下：

其一，从工资支付的法律规定来看，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数和约定的工资标准支付工资。旷工三天，用人单位可以扣除这三天未提供劳动对应的工资，但扣九天工资明显超出了劳动者旷工未提供劳动的部分，属于不合理的克扣工资行为。

其二，用人单位制定的规章制度应符合法律规定和公平合理的原则。虽然用人单位有权制定劳动纪律和规章制度来管理员工，但对于员工的违纪行为，处罚应与行为的性质和后果相适应。旷工三天扣九天工资，这种过重的处罚缺乏合理性和合法性。

其三，根据相关法律，用人单位克扣或者劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付。因此，劳动者若遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。

二、旷工扣三天工资找劳动局有用吗

旷工扣三天工资的情况，找劳动局是有用的。具体分析如下：

从法律规定来看，用人单位对于劳动者旷工的处罚，应当遵循合法、合理、公平的原则。虽然用人单位有一定的自主管理权，但扣除工资的规定不得违反。一般而言，劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照约定支付工资，旷工扣除的工资通常应以旷工当日的工资为限，扣三天工资这种明显超出旷工时长对应工资的做法，可能存在不合理性。

若向劳动局反映，劳动局会根据具体情况进行处理。若用人单位的扣薪规定在规章制度中有明确且合理的规定，同时经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在一定范围内的扣薪可能被认定为合理；但如果该规定不合理，未经过法定程序制定或未向劳动者公示，劳动局可能会要求用人单位改正，补发多扣的工资。

总之，劳动者遇到此类问题可向劳动局寻求帮助，以维护自身合法权益。

三、旷工扣三天工资怎么算

旷工扣三天工资的计算，需要根据具体情况来确定。

从法律角度来看，企业有一定的自主管理权来制定内部规章制度，包括对旷工行为的处罚措施，但这种规定应具有合理性和合法性。如果或者的规章制度中明确约定了旷工扣三天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么一般可按照约定执行。

在计算时，通常以员工的日工资为基础。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算。例如，某员工月工资为6000元，那么其日工资约为6000÷21.75≈275.86元，旷工扣三天工资即扣除275.86×3 = 827.58元。

不过，如果企业的扣罚规定明显不合理，比如扣除金额过高，超过了员工正常劳动所得的合理范围，员工可以向机构或提起申诉，要求企业纠正不合理的扣罚行为，维护自身合法权益。

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