一、员工旷工多久会被视为自动离职

员工旷工多久被视为自动离职，法律并无统一明确的具体时长规定。通常这取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。

若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）即视为自动离职，且该规章制度的制定程序合法、内容合理，同时已向员工有效公示告知，那么依此执行便具有法律效力。

在实践中，当员工旷工达到规定天数，用人单位需按照规章制度的程序进行处理。一般要履行书面通知程序，告知员工因其旷工行为已达到视为自动离职的条件，通知其前来办理离职手续等相关事宜。同时，用人单位处理过程需保留好相关证据，如考勤记录、通知送达记录等，以应对可能出现的劳动纠纷。总之，员工旷工多久视为自动离职关键看用人单位合法有效的规章制度规定。

二、未签主动离职有赔偿吗合法吗

未签劳动合同主动离职，在一定情形下劳动者可获得赔偿，这是合法的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若主动离职前，存在该用人单位未签书面劳动合同达一个月以上的情况，劳动者可主张相应时段的二倍工资赔偿。

不过，主动离职本身通常无离职补偿，但存在例外。若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者主动离职，劳动者还可依法主张经济补偿。

劳动者要获取赔偿，需证明与用人单位存在事实，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过等合法途径维护自身权益。

三、员工旷工多少天会被视为自动离职

员工旷工多少天被视为自动离职，法律并无统一明确的具体天数规定。

一般来说，这主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。若用人单位在规章制度中明确规定旷工达到一定天数，如连续旷工3天或累计旷工5天等情形属于自动离职，且该规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示或告知，那么当员工旷工达到相应天数时，用人单位可依据该规定按自动离职处理。

不过，用人单位在依据此类规定处理时，需保留好规章制度制定与公示、员工旷工事实等相关证据。若没有明确的规章制度依据，随意认定员工自动离职，可能面临法律风险，比如员工提起劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或支付违法等情况。总之，具体旷工天数需依据用人单位合法有效的规章制度来确定。

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